Lebensduft.net - Hypnose & Coaching Praxis Claudia Bäumer

Blog-Serie: Stärken stärken Nr. 18 – „Führungsvermögen“

Es gibt unterschiedliche Motive, warum Menschen führen möchten. Und ob
jemand geeignet ist, steht noch einmal auf einem anderen Blatt.

Auf jeden Fall gehört Führungsvermögen zu den 24 Signaturstärken, die
Vertreter der Positiven Psychologie als glücksfördernd einstufen, nämlich dann, wenn sie zu den individuellen Top-5 zählt und man diese Stärke auch
intensiv lebt.
Welche das bei Ihnen sind und an welcher Position die Stärke „Führungs-
vermögen“ bei Ihnen steht, dass können Sie es mit dem kostenlosen Test
herausfinden, über den ich berichtet habe.

Im Testergebnis steht dann dazu:

Führungsvermögen: Menschen mit einem ausgeprägten Führungsvermögen unterstützen eine Gruppe bei Aufgaben und Problemlösungen und sorgen für ein arbeitsförderndes Klima innerhalb der Gruppe. Sie können Aktivitäten organisieren und sorgen dafür, dass sie erledigt werden.

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WAS MACHT FÜHRUNGSSTARKE MENSCHEN AUS?

Neudeutsch auch gern „Leadership“ genannt, ist Führungsvermögen im
Berufsumfeld ein viel besprochenes und immer wieder kontrovers gesehenes Thema. So gibt es verschiedenste Ansichten darüber, welcher Führungsstil nun aktuell der richtige oder falsche sei. Und immer wieder erstricken sich
Diskussionen, ob es einen Unterschied zwischen Managen und Führen gibt und wenn ja, wo dieser liegt.

Ich persönliche mache da einen Unterschied, den ich im wesentlichen darin
sehe, dass ein Mensch mit Führungsvermögen sowohl Abläufe organisieren, planen und Ergebnisse kontrollieren – also managen kann. Vor allem aber
besitzt dieser auch die Fähigkeit, andere mit Visionen zu begeistern und zu
motivieren.

Und ganz wichtig: Er muss sich selbst führen können! Dazu gehört beispielsweise, sich regelmäßig zu reflektieren, sich seiner Werte, Motive, Stärken und Schwächen bewusst zu sein sowie der Mut, auch dann Stellung zu beziehen, wenn es mal unangenehm wird. Zudem predigt jemand, den ich als führungsstark bezeichne, nicht Wasser und trinkt Wein, sondern lebt vor, was er von
anderen erwartet.

Führungsvermögen spielt jedoch keineswegs nur in der Berufswelt eine Rolle. Denn sind es nicht vor allem auch Eltern, die darüber verfügen sollten? Zudem gibt es zahlreiche Aktivitäten im Freizeitbereich, die es erfordern.

NUTZEN & VORTEILE

Menschen mit ausgeprägtem Führungsvermögen

  • haben Spaß daran, Gruppen zu führen und Verantwortung zu übernehmen,
  • erreichen zusammen mit anderen Ziele, das bringt Anerkennung und
    Verbundenheitsgefühl,
  • wollen und können gemeinsam wirklich etwas bewegen oder verändern.

Im Sinne des Stärken-stärken-Ansatzes geht es nun wieder darum, Ihre Stärke „Führungsvermögen“ möglichst breit einzusetzen, um noch zufriedener und glücklicher zu leben.

FÜHRUNGSVERMÖGEN IM BERUFSLEBEN

Jede offiziell ernannte Führungskraft hat natürlich die Möglichkeit, seine
Stärke Führungsvermögen auch auszuleben. Wenn Sie eine sind, können Sie zunächst einmal prüfen,

  • was Sie unter guter Führung verstehen,
  • ob Sie Ihrem Verständnis guter Führung gerecht werden und alle
    Möglichkeiten nutzen,
  • ob Sie wirklich führen oder eher managen.

Während meiner Zeit im Personalmanagement, aber auch heute in meinen Coachings, treffe ich immer wieder auf Menschen, die sich als führungsstark bezeichnen, aber nach obigem Verständnis schlicht Manager sind. Nicht selten geht es ihnen dann „einfach nur“ um das effiziente Abarbeiten von Aufgaben, eine schnelle Zielerreichung oder dem untadeligen Gerechtwerden von dem, was von oben erwartet wird. Sehr oft vermisse ich beispielsweise eine eigene Haltung, das Bewusstmachen der Sinnhaftigkeit dessen, was verlangt wird und das entsprechende Vermitteln dieser Sinnhaftigkeit an das Team, oder aber die wirkliche Beschäftigung mit dem Potential der einzelnen Mitarbeiter.

Wer keine offizielle Führungsposition innehat, diese Stärke aber dennoch
einbringen und stärken will, muss nach anderen Möglichkeiten Ausschau
halten. Führung ist ja nicht nur die disziplinarische und/oder fachliche
Verantwortung für Menschen. Viel mehr benötigen Sie auch Führungs-
vermögen, wenn Sie ein Meeting leiten, eine Projektgruppe führen oder um
eine Idee bzw. einen Verbesserungsvorschlag nach vorn zu bringen – auch hier brauchen Sie die Fähigkeiten, eine Vision zu vermitteln und müssen andere
begeistern und motivieren.

FÜHRUNGSVERMÖGEN IM PRIVATLEBEN

Auch im Privatleben gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, seine Stärke
Führungsvermögen aktiv einzubringen. Wie schon erwähnt haben automatisch alle Eltern diese Möglichkeit und nutzen sie hoffentlich auch.

Und im Freizeitbereich sind die Möglichkeiten grenzenlos. Sie können sich für die Leitung eines bestehenden Vereines oder einer Organisation bewerben oder eine eigene gründen. Sie können auf einem Gebiet, auf dem Sie
bewandert sind, Nachhilfe geben, sich eine interessierte Gruppe organisieren und diese dann leiten. Können andere Menschen von eigenen Ideen
überzeugen und zur Mitarbeit motivieren, beispielsweise um einen neuen Spielplatz für die Kinder in ihrem Wohnbereich zu bauen.

Überlegen Sie dafür:

  • Was interessiert Sie?
  • Was wollen Sie gern initiieren oder verändern? – Was ist also Ihre Vision?
  • Wen interessiert das auch? Wer würde sich freuen, Sie zu unterstützen, von
    Ihnen zu lernen oder mit Ihnen etwas auf die Beine zu stellen?

Natürlich sollten Sie sich gut überlegen, was alles damit verbunden ist und ob Sie das Angestrebte auch längerfristig interessiert.

REFLEXIONSFRAGEN ZUR STÄRKE „FÜHRUNGSVERMÖGEN“

Wenn Sie diese Stärke aktiver leben wollen, fragen Sie sich doch mal:

  • Was genau verstehe ich unter Führungsvermögen
  • Wen halte ich für führungsstark? Und warum?
  • Wo und wann zeige ich mein Führungsvermögen bereits? – Schreiben Sie
    konkrete Situationen auf.
  • In welchen Lebensbereichen möchte ich noch führungsstärker sein?
  • Wie kann ich diese Stärke mit meinen anderen Kernstärken verbinden und
    aktiv leben? (Dafür müssen Sie den Test der Positiven Psychologie gemacht
    haben.)
  • Was konkret will ich nun diesbezüglich ausprobieren oder angehen?

UND SO GEHT ES WEITER:

Im nächsten Stärkenportrait geht es um Ausdauer. Wenn Sie wissen
möchten was es damit auf sich hat, und wie Sie diese Stärke aktiv leben
können, dann kommen Sie wieder vorbei.

Sind Sie auf Ihre Stärken neugierig geworden und haben den Persönlichkeiten-
stärken-Test der Positiven Psychologie
noch nicht gemacht? – Dann los geht`s!
Viel Vergnügen:-)

Alle bisherigen Artikel aus der Blog-Serie “Stärken stärken” inklusive Kurzinfo zum Charakterstärkentest, finden Sie in der Inhaltsübersicht.

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Ich freue mich auf Ihr Feedback und wünsche Ihnen viel Spaß beim
Reflektieren! Alles Liebe, Ihre Claudia Bäumer

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Veröffentlicht von

Claudia Bäumer | Lebensduft-Coaching-Blog

Als Hypnotiseurin, Persönlichkeitstrainerin (Coach) und Mentalheilerin, begleite ich Menschen in Umbruchsituationen und schwierigen Lebensphasen und auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten, zufriedenen und erfüllten Leben. Meine Umsetzung hierzu ist, zu innerer Stärke und Ausgeglichenheit zu gelangen, persönliche Ziele zu reflektieren und selbstbestimmt umzusetzen, die eigene Lebensqualität zu verbessern und das Leben mit all seinen Möglichkeiten, von einer neuen Seite aus zu betrachten. Auf meiner Webseite & Blog LEBENSDUFT.NET möchte ich einen kleinen Beitrag zur Selbsthilfe leisten und Wege aufzeigen, mit all den Düften des Lebens freier, bewusster und entspannter zu leben. Denn jeder Mensch ist dazu bestimmt, auf allen Ebenen des Seins, glücklich, zufrieden und erfüllt zu leben! Herzlichst, Ihre Claudia Bäumer

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